Habrá programas innovadores y equidad en procesos de contratación docente
Toluca, Estado de México.– LaUniversidad Autónoma del Estado de México (UAEMex) debe asumir con responsabilidad una renovación generacional de su plantilla docente, garantizando una jubilación digna para los profesores en edad de retiro y la incorporación de los perfiles académicos más capacitados para ocupar las nuevas plazas, afirmó Laura Benhumea González, aspirante a la rectoría de esta institución.
En su primera semana de promoción, Benhumea destacó que su Plan de Trabajo incluye la revalorización del trabajo docente y la garantía de estabilidad laboral. Para ello, es imprescindible revisar y actualizar el Reglamento del Personal Académico, priorizando condiciones de contratación y evaluación justas.
La exdirectora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPyS) señaló que, para facilitar la renovación generacional, es esencial planear el retiro del profesorado de las aulas, asignándoles tareas de investigación o gestionando acciones con el Issemym que aseguren una jubilación digna.
La aspirante subrayó que la UAEMex debe formar cuadros docentes destacados, identificados por su conocimiento, capacitación, habilidades y talento. Esto se lograría a través de concursos de oposición abiertos, evitando selecciones por criterios discrecionales.
Benhumea propuso implementar un Programa de Relevo Generacional, que asegure una transición ordenada y promueva la continuidad del conocimiento, además de un Programa Continuo de Formación y Actualización Docente, con herramientas innovadoras para la enseñanza y movilidad académica entre espacios universitarios.
Finalmente, recalcó que es crucial revisar los salarios del personal académico y garantizar igualdad de oportunidades en los concursos de oposición, fomentando el ingreso y la promoción de los mejores perfiles.
